La responsabilidad social empresarial (RSE) en las organizaciones públicas: estudio de caso “Ecopetrol”

This research aims to assess the Corporate Social Responsibility –CSR– in a Colombian official institution, such as Ecopetrol from 2009 to 2010, which reflects a well-recognized strategic positioning at national level and also has become a paradigm of CSR management to the extent that addresses comprehensively its mission and vision against other organizations with analogous outlook. Organizations focused strategically upon CSR achieve competitive advantages, both internally (employees, suppliers, executives) and externally (social environment, other organizations, public institutions.) The mix research focus offers both a qualitative and a quantitative description related to categories and subcategories of analysis from a basic theory with a case study methodology. As a relevant finding we find new rooms related to human rights and an on-going open-door improvement for women in positions where accountability is demanded.El presente trabajo de investigación busca la evaluación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en una organización del sector público de Colombia como es Ecopetrol entre 2009 y 2010, que por su nivel y posicionamiento estratégico nacional se convierte en un modelo en el manejo de la RSE, en lamedida en que aborda de forma integral el ser y el deber ser de las demás organizaciones con niveles similares a esta compañía. Las organizaciones enfocadas estratégicamente hacia la RSE logran ventajas competitivas, tanto internamente (trabajadores, proveedores, ejecutivos) como externamente (entorno social, demás organizaciones, instituciones públicas). El enfoque de investigación es de corte mixto, descriptivo tanto cualitativo como cuantitativo, presentado en categorías y subcategorías de análisis a partir de la teoría fundamentada, con metodología de estudio de caso. Como hallazgo relevante seencuentran los nuevos espacios relacionados con los derechos humanos y una mejora permanente en accesibilidad de las mujeres en cargos de responsabilidad